Компания «1С-Архитектор бизнеса» помогла российскому представительству
Pfizer построить новую надежную систему по управлению персоналом. Всего было
автоматизировано 50 рабочих мест. Руководство ООО «Пфайзер» отмечает, что после
внедрения решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» снизились
издержки по поддержке системы, минимизированы ошибки, которые возникали при
работе в предыдущей системе.
Компания ООО «Пфайзер» является российским подразделением известной
международной фармацевтической корпорации Pfizer,
одного из лидеров мирового фармацевтического рынка. В компанию «1С-Архитектор
бизнеса» ООО «Пфайзер» обратилось с целью внедрения программного продукта,
который объединил бы кадровый учет и расчет заработной платы, позволил
оперативно получать данные по зарплате и кадрам и формировать
регламентированную отчетность, интегрировался с корпоративной системой учета и
при этом своевременно обновлялся разработчиком в соответствии с изменениями
российского законодательства.
По рекомендации специалистов «1С-Архитектора бизнеса» для внедрения был выбран программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». Выбор был основан на том, что данное решение комплексно автоматизирует процессы управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы и ориентировано на средние и крупные предприятия.
По рекомендации специалистов «1С-Архитектора бизнеса» для внедрения был выбран программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». Выбор был основан на том, что данное решение комплексно автоматизирует процессы управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы и ориентировано на средние и крупные предприятия.
Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» установили программу и настроили ее
под специфику деятельности компании, перенесли данные из предыдущей
информационной базы, автоматизировали формирование стандартных документов и
отчетов, помогли настроить интеграцию продукта с корпоративной системой учета,
провели обучение сотрудников. Всего было автоматизировано 50 рабочих мест.
Комментариев нет:
Отправить комментарий